按照我国《劳动合同法》的规定,拖欠工资超过30天就算违法。
咱今天就来扯一扯这个拖欠绩效工资是个啥子事情,先说个标准答案哈,你要是遇到老板拖欠绩效工资,超过30天没给,那就可以判定为违法了,这个是根据咱国家的《劳动合同法》规定的,不是咱在这儿乱讲。
那为啥子说拖欠30天以上就是违法的呢?因为劳动法规定,用人单位应当按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者工资,没按时支付,就属于拖欠工资,拖欠工资超过30天,就构成了违法,这是对劳动者权益的一种保护,也是对用人单位的一种约束。
拖欠绩效工资违法了,劳动者该咋办呢?你可以跟用人单位协商,要求支付拖欠的工资,协商不成,可以向当地劳动监察大队投诉,请求他们介入调查,劳动监察大队调查确认用人单位确实存在拖欠工资的,会责令用人单位支付拖欠的工资,并对其进行处罚。
咱再提醒一句,遇到拖欠绩效工资的问题,不要慌,要懂得用法律武器保护自己的权益,你有这方面的问题,想了解更多关于劳动法的知识,欢迎在评论区留言讨论,再次访问我们的网站,我们一起学习,一起维权!

