按照我国《劳动合同法》的规定，拖欠工资超过30天就算违法。
咱今天就来扯一扯这个拖欠绩效工资是个啥子事情，先说个标准答案哈，你要是遇到老板拖欠绩效工资，超过30天没给，那就可以判定为违法了，这个是根据咱国家的《劳动合同法》规定的，不是咱在这儿乱讲。
那为啥子说拖欠30天以上就是违法的呢？因为劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者工资，没按时支付，就属于拖欠工资，拖欠工资超过30天，就构成了违法，这是对劳动者权益的一种保护，也是对用人单位的一种约束。
拖欠绩效工资违法了，劳动者该咋办呢？你可以跟用人单位协商，要求支付拖欠的工资，协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉，请求他们介入调查，劳动监察大队调查确认用人单位确实存在拖欠工资的，会责令用人单位支付拖欠的工资，并对其进行处罚。
咱再提醒一句，遇到拖欠绩效工资的问题，不要慌，要懂得用法律武器保护自己的权益，你有这方面的问题，想了解更多关于劳动法的知识，欢迎在评论区留言讨论，再次访问我们的网站，我们一起学习，一起维权！
