拖欠工资会有什么法律后果？拖欠工资是违法的，雇主会面临罚款、支付滞纳金，甚至刑事责任。
咱们来详细谈谈这个事儿，拖欠工资意味着雇主没有按照合同约定法律规定及时给员工发放应得的报酬，这在法律上是不允许的，下面我用，加上点味儿，给你说道说道。
雇主会被罚款，根据《劳动合同法》的规定，雇主拖欠工资，劳动部门可以要求雇主支付应付工资，并加收滞纳金，要是雇主还不整改，劳动部门还可以对雇主进行罚款，数额可是不小的。
雇主要承担刑事责任，拖欠工资情节严重，比如恶意拖欠、长期拖欠，导致员工生活困难的，雇主还会被追究刑事责任，蹲大牢都有。
员工可以申请仲裁起诉，雇主拖欠工资，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资，仲裁不支持，员工还可以向法院起诉，维护自己的权益。
拖欠工资还会影响雇主的信誉和声誉，一旦被曝光，雇主的生意会受到影响，客户和合作伙伴都对其失去信任。
，拖欠工资可不是小事儿，为了自己和员工的利益，雇主可得遵守法律，按时发放工资。
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