**拖欠工资多少天属于违规
**直接回答**拖欠工资超过30天就属于违规。
咱们来说说这个拖欠工资的问题，按道理讲，老板按时给员工发工资是天经地义的事，有些老板因为各种原因，没能按时给工资，这就让员工们犯了难，拖欠工资多少天算违规呢？咱们来说，**拖欠工资超过30天**，这就算违规了。
根据我国《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者工资，用人单位拖欠工资，超过30天没给，这就违法了，因为法律说了，工资支付周期不得超过一个月，所以拖欠超过一个月，就是违规。
拖欠工资不仅仅是违规，还会引发一系列问题，员工可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的工资，甚至可以要求赔偿，老板长时间拖欠工资，还会构成拒不支付劳动报酬罪，要承担刑事责任。
老板们要注意了，拖欠工资不是小事，一旦超过30天，那就是违规，员工们也要知道自己的权益，遇到拖欠工资的情况，要及时采取措施维护自己的权益。
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