拖欠工资多少天属于违规？答案是超过30天。
，今儿个咱们就谈谈拖欠工资这个事儿，拖欠工资可是个大问题，不仅让打工的姊妹心里闹腾，还涉及到法律规定的，先给大家伙儿划个重点拖欠工资超过30天，就属于违规。
那为啥是30天呢？咱们来说说道，根据我国《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者工资，工资支付周期最长不得超过一个月，超过了30天还没发工资，那就违法了，算拖欠工资。
拖欠工资不仅仅是个道德问题，更是法律问题，一旦拖欠工资超过30天，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并且还可以要求支付滞纳金，严重的话，用人单位还会被罚款，甚至吊销营业执照。
，拖欠工资不是小事，大家可得留意着，你发现公司拖欠工资超过30天，一定要及时采取措施，保护自己的合法权益。
好啦，今儿个就聊到这儿，你有关于拖欠工资其他劳动方面的问题，欢迎在评论区留言，再次访问我们网站，一起交流讨论，记得关注我们哦，下回再见！
【互动提示】拖欠工资多少天属于违规？你遇到过这种情况吗？欢迎在评论区留言分享你的经历，让我们一起探讨这个问题。
