按照我国法律规定，拖欠离职员工工资超过一个月就属于违法。
来，咱们详细谈谈这个事情，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应该在劳动者离职后的15天内支付工资，超过了这个期限，那就算是拖欠工资了。
拖欠工资多久会犯法呢？从拖欠的第一天起，用人单位就已经违法了，法律上有个“容忍期”，就是给用人单位一个改正的机会，拖欠时间超过一个月，那用人单位就真的犯法了，这时候，员工可以向劳动监察大队投诉，要求用人单位支付工资，并且还可以要求支付滞纳金。
用咱们的来说，拖欠工资这个事情，可大可小，小了说，用人单位只是疏忽了，及时补发工资就没事了，但要是大了说，拖欠工资时间长了，那可是要吃官司的，搞不好还得罚款。
大伙儿要是遇到拖欠工资的情况，可要记得及时维权，觉得自己搞不定，那就找专业的律师帮忙，维护自己的合法权益是每个劳动者都应该做的事情。
咱们再来强调一下拖欠离职员工工资超过一个月就犯法了，你有这方面的困扰，想了解更多相关信息，欢迎在评论区留言讨论，关注我们的公众号，我们会定期发布相关法律知识，帮助大家解决问题。
