用人单位在员工辞职后超过一个月未支付工资，就属于违法。
咱今儿就来详细谈谈这个事儿，首先啊，根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在劳动者解除终止劳动合同后，应当在劳动者离职当天起的一个月内，把工资结算清楚，给到劳动者手里，说超过了一个月还没给工资，那就违法了。
咱们来举个例子，比如说你辞职了，老板答应给你结算工资，但是拖拖拉拉，一个月、两个月过去了，工资还没到手，这时候，你就可以找老板理论了，因为这已经违法了，你要是找劳动仲裁起诉，法律也会站在你这边。
为啥说拖欠工资违法呢？因为工资是劳动者付出劳动应得的报酬，是劳动者的基本权益，拖欠工资，不仅侵犯了劳动者的权益，还破坏了劳动市场的秩序，法律明确规定了这一点。
最后啊，大伙儿要是遇到辞职后拖欠工资的问题，记得及时采取措施维护自己的权益，你有这方面的疑问经历，欢迎在评论区留言讨论，再次访问我们的网站，一起交流学习，记得关注我们，了解更多劳动法律知识哦！
