按照我国法律规定，离职员工的工资拖欠超过一个月就属于违法。
下面我来详细一下这个事情
说穿了，拖欠工资这事儿，咱得从法律的角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者工资，一个员工离职了，公司还得把该发的工资按时给人家，说拖欠工资超过了一个月，那这事儿就犯法了。
点说，劳动者离职后，用人单位故意拖欠工资，不仅违法，还会要承担一定的法律责任，拖欠工资超过一个月，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求支付工资，甚至可以要求赔偿金，严重的话，用人单位还会被罚款，负责人也受到行政处分。
，公司拖欠离职员工工资这事儿，可大可小，但最好是别犯这个错，及时支付工资，是对员工的基本尊重，也是遵守法律的体现。
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