按照劳动法规定,老板拖欠工资超过30天,你就有了离职的合法权利。
咱们来说说这个事,工资拖欠这事儿确实让人头疼,咱们先明确一下,劳动法是咋说的,老板拖欠工资超过30天,你就有了正当的理由去辞职,这不是闹着玩,这是法律规定的。
那是咋回事呢?咱们举个例子,比如说,你的工资是每个月1号发,但是这个月已经过了30号,老板还没给你发工资,这时候,你就可以去找老板理论了,老板还是没有合理的和补救措施,那你就可以考虑离职了。
不过,要注意一点,这个“30天”是指工资发放周期结束后的30天,比如说,你的工资是每个月底发放,那就要等到下个月的月底再算起30天,还有,老板拖欠工资是因为一些特殊情况,比如说公司经营困难,那你们之间可以协商解决。
遇到工资拖欠的问题,首先要冷静,然后根据法律规定来处理,你决定离职,记得提前通知老板,按照合同规定办理手续。
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