恶意拖欠工资立案的标准是什么
恶意拖欠工资立案的标准，就是老板故意不给你发工资，而且欠薪金额达到一定数额，时间也拖得比较久，你就可以去告他。
点讲，老板欠你一个月以上的工资，而且总额超过了2000块，并且老板明显就是故意拖着不给你，那就达到了恶意拖欠工资的立案标准，这个时候，你可以去劳动仲裁部门告他，也可以直接起诉他。
要注意的是，这个标准会因为地区的不同而有所变化，所以情况还得根据当地的法律法规来判断。
下面我来详细一下
老板欠薪的金额要达到一定的数额，这个数额在不同的地方不一样，2000块是一个比较常见的标准，你欠薪的金额没有达到这个数，就不够成立案的条件。
老板欠薪的时间也要达到一定的长度，老板欠你一个月以上的工资，那就符合时间上的要求了。
也是最关键的一点，老板欠薪得是故意的，也就是说，老板明明有能力给你发工资，但就是故意拖着不给你，这一点需要你有足够的证据来证明，比如录音、录像、聊天记录等等。
你遇到了恶意拖欠工资的情况，不要慌，可以先了解一下当地的相关法律法规，看看是否符合立案的条件，符合，就去劳动仲裁部门法院告他。
恶意拖欠工资立案的标准是什么，你搞明白了吗？你还有其他问题，想了解更多的相关信息，欢迎在评论区留言，再次访问我们的网站。
