**恶意拖欠工资立案的标准有哪些特征
**直接回答** 恶意拖欠工资立案的标准特征主要有三点一是明确存在故意拖欠工资的；二是拖欠工资的数额和时间达到一定程度；三是有工人或相关方的正式投诉。
咱们咱们来详细唠唠这个事情，啥子叫做“恶意拖欠工资”呢？简单说，就是老板公司明明有钱，但故意不发给工人工资，这种就是“恶意”。
那咋个判断是不是恶意拖欠呢？头一个特征，老板要有故意拖欠的“心机”，公司账户里明明有钱，老板就是不给工资，找各种理由拖着不给，这就涉嫌恶意。
第二个特征，拖欠的金额和时间要有“门槛”，不是拖欠一点点钱就算恶意，也不是拖欠一两天就算恶意，拖欠金额要达到一定的数额，拖欠时间也要超过一定的期限，才能算。
第三个特征，要有工人其他人的“投诉”，光是有拖欠的还不行，还得有人正式提出来，工人可以向劳动部门投诉，找律师起诉，这样一来，劳动部门法院就会根据这些情况来立案。
恶意拖欠工资立案的标准特征，就是要有故意拖欠的、拖欠金额和时间达到一定程度、有人正式投诉，符合这三个条件，就被立案调查。
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