恶意拖欠工资立案的标准是什么
**恶意拖欠工资立案的标准**,主要有以下几点用人单位超过3个月未支付劳动者工资,金额达到一定的数额,并且有故意拖欠工资的。
咱们细说哈,**恶意拖欠工资**这事儿,不是随随便便就能立案的,得满足几个条件,老板公司,他们欠工资得欠得“狠”一些,最少得超过3个月没给钱,拖欠的金额还不能太少,一般来讲,得达到当地规定的最低工资标准的一定倍数。
还得证明老板公司是“故意”拖欠的,比如说,公司有支付能力,但就是不给,找各种借口拖着不给,这就构成了恶意拖欠工资。
**恶意拖欠工资立案**的流程也说一下,劳动者可以向当地的劳动保障部门投诉,劳动保障部门会进行调查,确实存在恶意拖欠工资的,就会帮忙协调解决,协调不成,劳动者就可以向人民法院提起诉讼,要求立案。
大伙儿遇到拖欠工资的问题,一定不要拖,要及时采取措施维护自己的权益,要是觉得这篇文章有用,就给咱们留言再来访问一下,咱们一起探讨“恶意拖欠工资立案的标准是什么”。

