恶意拖欠工资立案的标准是什么
**恶意拖欠工资立案的标准**，主要有以下几点用人单位超过3个月未支付劳动者工资，金额达到一定的数额，并且有故意拖欠工资的。
咱们细说哈，**恶意拖欠工资**这事儿，不是随随便便就能立案的，得满足几个条件，老板公司，他们欠工资得欠得“狠”一些，最少得超过3个月没给钱，拖欠的金额还不能太少，一般来讲，得达到当地规定的最低工资标准的一定倍数。
还得证明老板公司是“故意”拖欠的，比如说，公司有支付能力，但就是不给，找各种借口拖着不给，这就构成了恶意拖欠工资。
**恶意拖欠工资立案**的流程也说一下，劳动者可以向当地的劳动保障部门投诉，劳动保障部门会进行调查，确实存在恶意拖欠工资的，就会帮忙协调解决，协调不成，劳动者就可以向人民法院提起诉讼，要求立案。
大伙儿遇到拖欠工资的问题，一定不要拖，要及时采取措施维护自己的权益，要是觉得这篇文章有用，就给咱们留言再来访问一下，咱们一起探讨“恶意拖欠工资立案的标准是什么”。
