法律对恶意拖欠工资的判定标准是什么
法律对恶意拖欠工资的判定标准主要有三条
拖欠工资超过一个月。
没有正当理由。
拒不支付逃避支付。
下面咱们就用加点儿，详细一下。
拖欠工资超过一个月，这就是说，老板欠了你一个月以上的工资没给，这就已经算是恶意拖欠了，比如说，这个月该发工资了，老板一直拖到下个月，甚至更久都不给，这就违法了。
没有正当理由，啥子是正当理由呢？比如说公司经营困难，资金链断裂，这些都可以算正当理由，但老板只是因为自己想拖欠，故意不给，那就不是正当理由了。
拒不支付逃避支付，这句话的意思是，老板不仅拖着不给工资，而且还故意躲着你，不让你找到他，说他找各种借口，故意拖着不给你工资，这种也是违法的。
你遇到了拖欠工资的情况，可以看看是不是符合这三个标准，符合，那就可以去告老板了。
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