逾期发工资,可以解除劳动合同

答案: 是的,公司逾期发放工资,员工可以解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定:“用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。”

公司没有按照劳动合同的约定及时足额支付工资,员工就有权利解除劳动合同。

遇到公司逾期发放工资的情况,员工应该怎么办呢?下面我们详细解答。

了解情况

员工需要了解公司为什么会逾期发放工资，是因为公司经营困难,还是因为其他原因?了解情况后,员工可以更好地判断如何采取下一步行动。

员工可以先向公司催促支付工资，可以口头催促,也可以书面催促，公司答应支付,但一直不支付,员工就可以考虑采取下一步行动了。

公司逾期发放工资,员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查,并督促公司支付工资。

公司一直不支付工资,员工可以考虑解除劳动合同，解除劳动合同后,员工可以要求公司支付经济补偿。

员工不知道如何采取行动,公司拒绝支付工资,员工可以寻求法律帮助，可以找律师咨询,也可以找当地劳动仲裁机构申请仲裁。

逾期发工资,可以解除劳动合同，希望员工了解自己的权利,及时采取行动维护自己的权益，还有其他问题,欢迎留言咨询。

再次提醒,公司逾期发放工资,员工可以解除劳动合同，员工应该及时采取行动维护自己的权益，欢迎关注我们的网站,了解更多的法律知识。