协商解除劳动合同需要注意哪些常见误区?
以为口头协议就有效;
忽略了经济补偿金的计算;
没有明确离职日期和交接事项;
忽视了签订解除协议的法律效力。
下面我来详细一下这些常见误区,让大家心里有数。
**以为口头协议就有效**,有些人觉得,口头商量就万事大吉了,其实不然,劳动合同解除必须书面协议,口头协议在法律上是不被认可的,一定要把商量好的事情写成书面协议,防止以后扯皮。
**忽略了经济补偿金的计算**,协商解除劳动合同,涉及到经济补偿金的问题,有些人不清楚怎么计算,结果吃了亏,按照法律规定,经济补偿金是根据工龄和月工资来计算的,一定要提前了解清楚,别让自己吃亏。
再来,**没有明确离职日期和交接事项**,有些人解除合同的时候,没有明确写明离职日期和交接事项,导致后面出现纠纷,在签订解除协议时,一定要明确写明离职日期和交接事项,以免日后扯皮。
**忽视了签订解除协议的法律效力**,有些人觉得,解除协议只是个形式,没什么大不了的,解除协议一旦签订,就具有法律效力,对双方都有约束力,签订解除协议时,一定要认真对待,别让自己后悔。
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