协商解除劳动合同需要注意哪些常见误区？
以为口头协议就有效；
忽略了经济补偿金的计算；
没有明确离职日期和交接事项；
忽视了签订解除协议的法律效力。
下面我来详细一下这些常见误区，让大家心里有数。
**以为口头协议就有效**，有些人觉得，口头商量就万事大吉了，其实不然，劳动合同解除必须书面协议，口头协议在法律上是不被认可的，一定要把商量好的事情写成书面协议，防止以后扯皮。
**忽略了经济补偿金的计算**，协商解除劳动合同，涉及到经济补偿金的问题，有些人不清楚怎么计算，结果吃了亏，按照法律规定，经济补偿金是根据工龄和月工资来计算的，一定要提前了解清楚，别让自己吃亏。
再来，**没有明确离职日期和交接事项**，有些人解除合同的时候，没有明确写明离职日期和交接事项，导致后面出现纠纷，在签订解除协议时，一定要明确写明离职日期和交接事项，以免日后扯皮。
**忽视了签订解除协议的法律效力**，有些人觉得，解除协议只是个形式，没什么大不了的，解除协议一旦签订，就具有法律效力，对双方都有约束力，签订解除协议时，一定要认真对待，别让自己后悔。
最后再提醒一下，大家对**协商解除劳动合同需要注意哪些常见误区**还有疑问，欢迎在评论区留言交流，关注我们的网站，我们会定期更新相关内容，帮助大家更好地了解劳动法知识。
