**员工劳动合同到期应提前几日通知
咱们先说个明白话，员工劳动合同到期了，按法律规定的，雇主应当提前 **30天** 通知员工，这事儿，咱们得分清楚，是劳动法规定的，不是随便说说的。
来，咱们详细谈谈这个事儿，劳动合同到期了，雇主和员工之间是有合同的，这个合同到期之前，雇主得提前给员工说一声，这个通知的目的嘛，就是让员工有个准备，要么续签合同，要么另找门路，这个提前通知的时间，按照劳动法的规定，是30天，这30天，既是对员工的尊重，也是给双方一个缓冲期，商量下一步咋个办。
有的朋友会说，那要是合同里写了不一样的通知时间呢？这个情况下，得看合同里写的那个时间是不是少于30天，是少于30天，那不好意思，还是得按照劳动法的规定来，最少得提前30天通知，是多于30天，那就可以按照合同里写的来。
说到底，这个提前通知的规矩，是为了保护员工的权益，让员工有足够的时间去考虑和准备自己的未来，无论是雇主还是员工，都应该重视这个规定。
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