合同到期不续约未让离职主动离职可以申请赔偿吗？答案是可以的。
咱们就用加点儿来把这个事情说清楚，合同到期之后，老板们决定不跟员工续约，那得提前通知员工，要是没通知，员工就可以要求赔偿，是员工自己主动提出不续约，那就没得赔偿了。
不过，有一种情况比较特殊，老板们没得让员工离职，但是员工自己觉得没得办法混了，就主动辞职了，这种情况也可以申请赔偿，为啥呢？因为老板们没得给员工创造一个好的工作环境，让员工不得不自己走人，这就有点像“逼宫”的意思。
合同到期了，老板们没得续约，但是也没得正式通知员工，员工又因为某些原因觉得不续约算了，这时候员工就可以去申请赔偿，根据劳动法，员工可以要求赔偿一个月工资的经济补偿，老板们没得按时给员工赔偿，还要多赔一个月工资。
，遇到这种情况，员工们不要慌，可以先跟老板们协商协商，协商不了，就去劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。
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