一共五个步骤
准备阶段
协商阶段
签订协议阶段
审批和公布阶段
落实和监督阶段
下面我用和点详细给大伙儿说道说道
咱们得弄明白，工资集体协商就是企业和员工代表坐下来，商量商量工资的事情，这事儿可不能马虎，得按部就班来。
准备阶段这个阶段，企业和员工代表得先收集点资料，比如企业的经营状况、员工的工资水平啦，还有国家的政策法规啥的，双方都要做好准备，心里有数，这样才能谈得拢。
协商阶段这个阶段，双方代表就坐下来谈了，谈的过程中，要本着公平、公正、公开的原则，商量出一个大家都满意的工资方案，这可是个技术活，得有耐心。
签订协议阶段商量好了之后，双方代表得把谈好的内容写成协议，然后签字画押，这个协议就是工资集体协议，具有法律效力，双方都要遵守。
审批和公布阶段协议签还得送到有关部门审批，审批通过后，要在企业内部公布，让大家都了解这个协议的内容。
落实和监督阶段协议生效后，企业和员工都要按照协议的内容执行，还要设立监督机制，确保协议的落实，有违反协议的，要及时纠正。
看明白没？这五个步骤可是工资集体协商的“五大金刚”，少了哪个都不行，你对工资集体协商还有啥疑问，想了解更多的细节，欢迎在评论区留言提问，关注我们的网站，随时为你解答。
