劳动合同到期提前一个月通知不续签有补偿吗?答案是不一定有补偿。
咱们今天就谈谈这个劳动合同到期那点事儿,得说明白,劳动合同到期了,公司提前一个月通知你,说合同不续签了,这事儿按法律规定,不一定能给补偿。
是咋回事呢?咱们先来看一下法律的规定,根据《劳动合同法》,公司因为客观原因,比如公司经营状况不好,不得不裁员不续签合同,那他们必须提前一个月通知员工,给员工一个月的工资作为补偿,是劳动合同自然到期,公司不续签,那就没规定必须要给补偿。
不过,实际情况会有点不一样,有些公司会根据公司的规章制度,跟员工的协商,给员工一定的补偿,但这不是法律规定,所以情况得看公司和员工的协议。
你的劳动合同到期了,公司提前一个月通知不续签,你能不能拿到补偿,得看公司的规定和你们之前的协商,有的公司会人性化一点,给点补偿;有的公司就严格按照法律规定来,不给补偿。
大伙儿要是遇到这种情况,不妨多了解了解自己公司的规章制度,找专业人士咨询一下,要是想谈谈这个话题,有其他疑问,就留言问吧“劳动合同到期提前一个月通知不续签有补偿吗?”期待你们的评论和留言,也可以再次访问本网站,获取更多劳动法相关的信息。

