劳动合同到期提前一个月通知不续签有补偿吗？答案是不一定有补偿。
咱们今天就谈谈这个劳动合同到期那点事儿，得说明白，劳动合同到期了，公司提前一个月通知你，说合同不续签了，这事儿按法律规定，不一定能给补偿。
是咋回事呢？咱们先来看一下法律的规定，根据《劳动合同法》，公司因为客观原因，比如公司经营状况不好，不得不裁员不续签合同，那他们必须提前一个月通知员工，给员工一个月的工资作为补偿，是劳动合同自然到期，公司不续签，那就没规定必须要给补偿。
不过，实际情况会有点不一样，有些公司会根据公司的规章制度，跟员工的协商，给员工一定的补偿，但这不是法律规定，所以情况得看公司和员工的协议。
你的劳动合同到期了，公司提前一个月通知不续签，你能不能拿到补偿，得看公司的规定和你们之前的协商，有的公司会人性化一点，给点补偿；有的公司就严格按照法律规定来，不给补偿。
大伙儿要是遇到这种情况，不妨多了解了解自己公司的规章制度，找专业人士咨询一下，要是想谈谈这个话题，有其他疑问，就留言问吧“劳动合同到期提前一个月通知不续签有补偿吗？”期待你们的评论和留言，也可以再次访问本网站，获取更多劳动法相关的信息。
