员工离职后提成是否应当不发？答案是不应当不发。
咱们今天就谈谈这个事儿，员工离职后，提成这个问题可是挺多人关心的，咱们得把这个事儿说清楚，让大家心里都有个数。
得明确一点，员工在职期间为公司创造的业绩，按照公司的提成政策，该给的提成是一定要给的，哪怕员工离职了，这个提成也是他应得的，因为这是他之前为公司付出的劳动成果，不能因为离职就赖账，对吧？
咱们再详细说说，根据《劳动合同法》和《合同法》，员工离职后，公司应当按时支付其工资和提成，这是因为提成是员工劳动报酬的一部分，是合同约定的内容，公司不支付提成，那可是违法的哦，这种也会影响公司的声誉，让其他员工觉得公司不靠谱。
有些特殊情况也要考虑，员工离职是因为违反公司规定被开除的，提成是因为未完成的业绩，这些情况下公司有权不支付提成，但这种情况得问题分析，不能一概而论。
咱们再来一下员工离职后提成应当发放，除非有特殊情况。你有这方面的疑问遇到类似问题，欢迎在评论区留言，我们一起探讨，也欢迎关注我们的网站，了解更多金融和法律知识。
