**离职后提成不发放是否合法
答案不合法。
，今儿个咱们就来谈谈这个“离职后提成不发放是否合法”的问题，先给大家来个直接的答案这事儿不合法！为啥呢？咱们慢慢聊。
提成是员工在在职期间通过自己的努力为公司创造的额外收益，按照劳动法和相关合同规定，这提成是该发给员工的，哪怕员工离职了，只要提成是他在职期间产生的，公司就得按照约定把提成给到位。
有的公司会说“人走了，提成就不发了。”这可不行！因为劳动法明确规定，员工的劳动报酬不能因为离职就扣发，除非合同里有明确的、合理的、不违反法律的约定，否则这就是违法的。
再来说说情况，合同里写了离职后提成不发放，但是这个条款明显是不公平的，比如提成已经产生，员工也符合发放条件，那这个条款就被认为是无效的，因为合同不能违背劳动法的原则。
你遇到了离职后提成不发放的情况，先看看合同是怎么写的，再看看是不是符合劳动法的规定，公司违法了，你可以去劳动仲裁法院告他们。
今儿个就聊到这儿，你也有类似的经历问题，欢迎在评论区留言，一起交流讨论，别忘了关注我们，下次再来访问本网站，了解更多金融和法律知识哦！
