推迟15号发工资是否违反劳动法？答案是的，违反了劳动法。
咱们先说个明白，按照《中华人民共和国劳动法》的规定，工资支付周期不得超过一个月，而且用人单位必须在劳动者完成劳动任务后的规定时间内支付工资，工资发放日不得晚于次月的规定日期，比如15号，老板故意推迟到15号以后，那可就是违法的了。
来，咱们再详细说说，劳动法规定了，工资必须按时发放，不得拖欠，有些老板会因为各种原因，比如说资金周转不灵啊，是故意想拖一拖，就推迟了发工资的时间，不管啥原因，只要你推迟了，就违法了，因为法律就是法律，它不管你是因为啥原因，只看结果。
点说，劳动合同里写了工资发放时间是每个月的15号，那公司就必须在这个时间点之前把工资发到员工手里，推迟了，哪怕只推迟了一天，都属于违法，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司按时支付工资，甚至还可以要求赔偿。
所以啊，大伙儿可得注意了，遇到老板推迟发工资，不要忍气吞声，要懂得用法律武器保护自己的权益，现在知道了，老板再敢推迟15号发工资，你就可以理直气壮地说“老板，你违法了！”
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