**协商离职补偿怎么谈
回答是**离职补偿的协商要基于《劳动合同法》的规定，双方坐下来平心静气地谈，提出自己的诉求，然后互相妥协达成一致。
咱们先来说说这个事儿，离职补偿谈判嘛，其实也没那么复杂，就是俩字——讲究，讲究个数儿，讲究个理儿。
得弄明白个数儿，根据《劳动合同法》的规定，员工每满一年工作，就能拿到一个月工资的补偿，不满一年的，按比例来，这是基础，实际情况中，补偿金额还可以根据员工的职位、绩效、公司的经营状况等因素来谈，这个数儿，你得心里有谱。
讲究个理儿，谈判的时候，你得有理有据，你可以强调自己对公司的贡献，也可以提出自己离职后面临的困难，也要理解公司的立场，毕竟公司也不是开银行的，给补偿也是要有承受能力的。
就是坐下来谈了，谈判的时候，态度要诚恳，语气要平和，你可以这样开场“老板，我在这儿工作这么多年，对公司也有贡献，现在因为个人原因想离职，想和你协商一下补偿的事情。”把自己的诉求和理由一条一条摆出来。
就是互相妥协达成一致了，谈判嘛，总归是有来有往的，公司会提出一个比你想的低的补偿方案，这时候你可以根据自己的底线来决定是否接受，差距太大，可以适当让步，但也不能让自己太亏。
协商离职补偿就是一门艺术，要讲究策略和技巧，你对这个话题感兴趣，有自己的经验和看法，欢迎在评论区留言讨论“协商离职补偿怎么谈”，关注我们，获取更多相关资讯。
