**协商离职补偿怎么谈
回答是**离职补偿的协商要基于《劳动合同法》的规定,双方坐下来平心静气地谈,提出自己的诉求,然后互相妥协达成一致。
咱们先来说说这个事儿,离职补偿谈判嘛,其实也没那么复杂,就是俩字——讲究,讲究个数儿,讲究个理儿。
得弄明白个数儿,根据《劳动合同法》的规定,员工每满一年工作,就能拿到一个月工资的补偿,不满一年的,按比例来,这是基础,实际情况中,补偿金额还可以根据员工的职位、绩效、公司的经营状况等因素来谈,这个数儿,你得心里有谱。
讲究个理儿,谈判的时候,你得有理有据,你可以强调自己对公司的贡献,也可以提出自己离职后面临的困难,也要理解公司的立场,毕竟公司也不是开银行的,给补偿也是要有承受能力的。
就是坐下来谈了,谈判的时候,态度要诚恳,语气要平和,你可以这样开场“老板,我在这儿工作这么多年,对公司也有贡献,现在因为个人原因想离职,想和你协商一下补偿的事情。”把自己的诉求和理由一条一条摆出来。
就是互相妥协达成一致了,谈判嘛,总归是有来有往的,公司会提出一个比你想的低的补偿方案,这时候你可以根据自己的底线来决定是否接受,差距太大,可以适当让步,但也不能让自己太亏。
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