按照我国法律规定，用人单位在员工离职后应当在工资支付周期内结算清楚工资，最长不得超过30天。
咱先把这个事儿说明白，员工离职之后，拖欠报酬但法律上给了一个明确的期限，就是30天，超过这个时间，那就算是违规了。
为啥说这个期限是30天呢？因为劳动法规定，工资支付周期一般最长不得超过一个月，员工离职了，公司就得在这个周期内把工资给结算了，要是超过了，那就等于违法了。
不过实际情况更复杂些，比如说员工离职的时候有些费用还没结算清楚，公司有特殊情况，这种情况下，双方可以协商，但原则上不能超过30天，公司故意拖欠，毫无理由地拖着不结算，那员工就可以去劳动仲裁部门投诉了。
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