，是不需要的。
，咱们今天就来讲讲这个话题，员工离职后，有些公司会让员工签个保密竞业协议，意思就是离职后一段时间内不能去竞争对手那里上班，也不能泄露公司的商业秘密，那么问题来了，员工离职后，公司还需不需要按照这个协议补偿工资呢？
其实啊，按照大多数情况来看，是不需要的，因为员工离职后，双方的关系就已经结束了，公司没有义务再给离职的员工发工资，这个事情也不是绝对的，得情况分析。
比如说，这个保密竞业协议里面明确写了公司要给员工一定的补偿，那公司就得按照协议来，给员工补偿，但没有写，那公司就可以不给，当然了，这个补偿也得合理，不能太多，否则公司肯定不愿意。
还有些特殊情况，比如员工是在被迫离职的情况下签的保密竞业协议，那这个协议就不具备法律效力，公司也不需要给员工补偿，员工是因为公司违反合同被迫离职，那公司就要给员工一定的赔偿了。
这个事情得看情况，不能一概而论，你遇到了这个问题，最好还是找专业的律师咨询一下，看看协议的内容，再决定要不要去争取补偿。
员工离职后是否需按保密竞业协议补偿工资”这个问题，咱们就聊到这里，你有类似的问题，对这个话题有更多的疑问，欢迎在评论区留言，我们一起讨论，也欢迎关注我们的公众号，获取更多金融和法律知识，下次再见啦！
