赔偿条款一般会在人才培养协议里明确规定，员工违反协议提前离职，那么他需要按照协议约定的金额赔偿公司，规定包括赔偿金额、赔偿条件、赔偿期限等细节。
下面咱们就用加的风格详细一下
**赔偿金额
赔偿金额是按照员工在职时间、工资水平等因素来计算的，比如说，协议里会规定，员工在合同期内离职，就要赔偿公司相当于他一个月工资的钱，这个金额嘛，事先就在协议里写明白了。
**赔偿条件
赔偿条件指的是员工在什么情况下需要赔偿，员工没有提前三个月通知公司就离职，是因为个人原因（不是公司原因）离职，那就得赔偿，这些条件也是协议里明确写好的。
**赔偿期限
赔偿期限是指员工在离职后多长时间内需要完成赔偿，这个期限是固定的，比如说，员工离职后30天内必须把赔偿金交给公司，期限过了，公司就有权采取法律手段追讨。
**其他条款
除了上面这些，协议里还会包括一些其他条款，比如员工因为严重违反公司规章制度被解雇，就不需要赔偿，公司同意员工离职，也可以不要求赔偿。
***，赔偿条款在人才培养协议中是非常关键的，它既保护了公司的权益，也明确了员工的责任，大家签订协议的时候，一定要看清楚这些条款，免得日后有纠纷。
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