**试用期延长一个月是否恰当
**答案不恰当。
咱们先来说说试用期是个啥，试用期就是你和老板刚认识，互相考察考察的那段时间，按照国家的规定，试用期一般不能超过合同约定的工作期限的一半，而且最多只能有六个月，要是你的合同签的是一年，试用期顶多只能有半年。
那为啥说试用期延长一个月不恰当呢？因为这样做会侵犯你的权益，试用期延长意味着你的待遇不会像正式员工那样，比如工资低一些，福利少一些，延长试用期会影响到你以后的工资和晋升，因为老板会觉得你试用期表现不好，延长试用期是为了让你表现更好，但实际上，这对员工来说并不公平。
也有特殊情况，比如你所在的行业有特殊的规矩，你自己的工作性质就需要更长时间来考察，这种情况下，试用期延长就是合理的，这种情况得有明确的合同约定双方协商一致。
我想说的是，你遇到了试用期延长的情况，一定要搞清楚原因，看看是不是合理合法，觉得不合适，可以和老板协商，也可以寻求法律的帮助。
**试用期延长一个月是否恰当**，你有什么看法？欢迎在评论区留言讨论，关注我们的公众号，获取更多职场法律知识。
