**试用期延长一个月是否恰当
**答案不恰当。
咱们先来说说试用期是个啥,试用期就是你和老板刚认识,互相考察考察的那段时间,按照国家的规定,试用期一般不能超过合同约定的工作期限的一半,而且最多只能有六个月,要是你的合同签的是一年,试用期顶多只能有半年。
那为啥说试用期延长一个月不恰当呢?因为这样做会侵犯你的权益,试用期延长意味着你的待遇不会像正式员工那样,比如工资低一些,福利少一些,延长试用期会影响到你以后的工资和晋升,因为老板会觉得你试用期表现不好,延长试用期是为了让你表现更好,但实际上,这对员工来说并不公平。
也有特殊情况,比如你所在的行业有特殊的规矩,你自己的工作性质就需要更长时间来考察,这种情况下,试用期延长就是合理的,这种情况得有明确的合同约定双方协商一致。
我想说的是,你遇到了试用期延长的情况,一定要搞清楚原因,看看是不是合理合法,觉得不合适,可以和老板协商,也可以寻求法律的帮助。
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