**试用期延长转正是否符合法规
答案试用期延长转正不一定符合法规。
咱们先说重点，试用期延长转正这事儿，不一定符合法规，为啥这么说呢？因为劳动法有规定，试用期最长不得超过六个月，但有些特殊情况，比如岗位真的需要更长时间来评估员工，这时候双方可以协商一致，延长试用期，但最长也不能超过六个月。
劳动法规定，试用期是劳动合同的一部分，它的目的是让雇主更好地了解员工的实际工作能力，试用期结束后，雇主觉得员工不合格，可以解除劳动合同，但想要延长试用期，就得看情况了
双方在劳动合同里明确规定了试用期可以延长，并且延长的时间不超过六个月，那这个延长就是合法的。
劳动合同里没写清楚，延长的时间超过了六个月，那这个延长就不符合法规。
延长试用期还得注意以下几点
必须和员工协商一致，不能单方面决定。
协商一致后，得重新签订书面协议，明确延长的时间和条件。
延长试用期不能低于最低工资标准，也不能侵犯员工的合法权益。
咱们再来一下，试用期延长转正这事儿，得看情况，你是员工，遇到这种情况，最好了解清楚自己的权益，你是雇主，想要延长试用期，得合法合规操作，大家有啥疑问想法，欢迎在评论区留言讨论，再次访问我们的网站，我们一起交流学习。
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