**试用期延长转正是否符合法规
答案试用期延长转正不一定符合法规。
咱们先说重点,试用期延长转正这事儿,不一定符合法规,为啥这么说呢?因为劳动法有规定,试用期最长不得超过六个月,但有些特殊情况,比如岗位真的需要更长时间来评估员工,这时候双方可以协商一致,延长试用期,但最长也不能超过六个月。
劳动法规定,试用期是劳动合同的一部分,它的目的是让雇主更好地了解员工的实际工作能力,试用期结束后,雇主觉得员工不合格,可以解除劳动合同,但想要延长试用期,就得看情况了
双方在劳动合同里明确规定了试用期可以延长,并且延长的时间不超过六个月,那这个延长就是合法的。
劳动合同里没写清楚,延长的时间超过了六个月,那这个延长就不符合法规。
延长试用期还得注意以下几点
必须和员工协商一致,不能单方面决定。
协商一致后,得重新签订书面协议,明确延长的时间和条件。
延长试用期不能低于最低工资标准,也不能侵犯员工的合法权益。
咱们再来一下,试用期延长转正这事儿,得看情况,你是员工,遇到这种情况,最好了解清楚自己的权益,你是雇主,想要延长试用期,得合法合规操作,大家有啥疑问想法,欢迎在评论区留言讨论,再次访问我们的网站,我们一起交流学习。
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