协商解除劳动合同有哪些需要注意的细节？
要注意的细节主要有合同解除的合法性、经济补偿、工作交接、社保公积金处理、以及双方的权益保障，下面我详细给大伙儿说道说道。
合同解除的合法性，协商解除劳动合同，必须双方自愿、平等，不能有一方强迫另一方，合同解除的原因要合法，不能违反劳动法规定，比如说，不能因为员工怀孕生病就解除合同。
经济补偿，协商解除劳动合同，一般会给员工一定的经济补偿，这个补偿的标准，要根据员工的工作年限和工资水平来计算，补偿金要按时发放，不能拖欠。
工作交接，解除合同前，员工要做好工作交接，把相关工作资料、工作内容等交接清楚，避免给公司造成损失。
社保公积金处理，解除劳动合同后，员工的社保公积金要妥善处理，公积金要转移到员工的新账户，社保要办理停保手续。
双方权益保障，在协商解除劳动合同的过程中，要确保双方的权益不受损害，比如说，公司不能因为解除合同就克扣员工工资福利。
下面我用和详细一下
合同解除合法性咱们协商解除合同，得是双方心甘情愿的，不能硬逼着人家，原因也得合法，不能违反劳动法，比如说，不能因为员工怀孕生病就让人家走人。
经济补偿协商解除合同，咱们得给员工一定的补偿，这个补偿金怎么算，得根据员工工作了多少年和工资水平来定，补偿金要及时给，不能拖拖拉拉。
工作交接解除合同前，员工要把手头的工作好好交接一下，别让公司损失了东西，交接清楚，大家好聚好散。
社保公积金处理合同解除后，员工的社保公积金要处理利索，公积金要转到新账户，社保要停保，别让员工吃亏。
双方权益保障协商解除合同的过程中，要保证双方都有权益，公司不能欺负员工，克扣工资福利。
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