协商解除劳动合同有哪些需要注意的细节?
要注意的细节主要有合同解除的合法性、经济补偿、工作交接、社保公积金处理、以及双方的权益保障,下面我详细给大伙儿说道说道。
合同解除的合法性,协商解除劳动合同,必须双方自愿、平等,不能有一方强迫另一方,合同解除的原因要合法,不能违反劳动法规定,比如说,不能因为员工怀孕生病就解除合同。
经济补偿,协商解除劳动合同,一般会给员工一定的经济补偿,这个补偿的标准,要根据员工的工作年限和工资水平来计算,补偿金要按时发放,不能拖欠。
工作交接,解除合同前,员工要做好工作交接,把相关工作资料、工作内容等交接清楚,避免给公司造成损失。
社保公积金处理,解除劳动合同后,员工的社保公积金要妥善处理,公积金要转移到员工的新账户,社保要办理停保手续。
双方权益保障,在协商解除劳动合同的过程中,要确保双方的权益不受损害,比如说,公司不能因为解除合同就克扣员工工资福利。
下面我用和详细一下
合同解除合法性咱们协商解除合同,得是双方心甘情愿的,不能硬逼着人家,原因也得合法,不能违反劳动法,比如说,不能因为员工怀孕生病就让人家走人。
经济补偿协商解除合同,咱们得给员工一定的补偿,这个补偿金怎么算,得根据员工工作了多少年和工资水平来定,补偿金要及时给,不能拖拖拉拉。
工作交接解除合同前,员工要把手头的工作好好交接一下,别让公司损失了东西,交接清楚,大家好聚好散。
社保公积金处理合同解除后,员工的社保公积金要处理利索,公积金要转到新账户,社保要停保,别让员工吃亏。
双方权益保障协商解除合同的过程中,要保证双方都有权益,公司不能欺负员工,克扣工资福利。
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