一共有五个步骤，分别是准备阶段、启动阶段、协商阶段、签约阶段和落实阶段。
来，咱用加点儿，详细给大伙儿说道说道
**第一步准备阶段
这个阶段嘛，就像咱做饭前要准备好食材一样，企业老板和工会主席都要先组织个团队，这个团队里得有懂行的，比如财务、人力资源啥的，双方得收集资料，比如企业效益、员工工资水平、行业工资标准等等，这些都得了解个透。
**第二步启动阶段
准备好了之后，就可以开个会，正式把这件事提上日程，这个会上，双方得明确协商的目的、内容、时间安排等，还得选个主持人，保证会议顺利进行。
**第三步协商阶段
这个阶段就是“砍价”的时候了，双方团队坐下来，就工资水平、福利待遇等议题展开讨论，这个过程要反复几轮，有时候争得脸红脖子粗，但是最终要达成一个双方都能接受的协议。
**第四步签约阶段
协商成功后，就得把达成的协议写成书面形式，然后双方签字盖章，这就相当于是个合同，具有法律效力。
**第五步落实阶段
签了协议之后，企业就要按照协议的内容去执行，比如调整工资、改善福利等，工会也要监督企业是否履行了协议，确保员工的权益得到保障。
好啦，说完了，大伙儿要是还对“工资集体协商有哪些步骤需要遵循”有啥疑问，有啥高见，欢迎在评论区留言交流，关注我们，下次再来详细探讨，咱们一起学习，共同进步！
