工伤怎么处理和协商？
老板公司发现员工受伤了，要赶快报告给当地的劳动保障部门，要是伤得重，还要及时送医院治疗，这是最要紧的。
**处理工伤的步骤
报告工伤，老板公司要在员工受伤后的24小时内，向劳动保障部门报告这个事。
申请工伤认定，老板公司要在30天内，向劳动保障部门申请认定这个伤是不是工伤。
等待认定结果，劳动保障部门会进行调查，然后给出工伤认定结果。 领取工伤待遇，一旦认定为工伤，员工就能享受到工伤待遇，比如医疗费、误工费等。
**协商部分
老板和员工要坐下来谈谈赔偿的事情，要是谈得拢，就签个协议，写清楚赔偿金额和方式。
谈不拢，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，让第三方来帮忙解决问题。 要是仲裁还不行，那就得到法院去打官司了。
**操作
老板公司要准备好员工的劳动合同、工资条、工伤认定材料等。
员工要准备好自己的医疗证明、误工证明等。 双方谈的时候，要本着公平合理的原则，达成一致。
**最后一句
工伤怎么处理和协商，关系到员工的权益和公司的责任，大家都希望能和平解决问题，所以还是早点协商，早点处理为好，要是你有啥疑问需要帮助，欢迎留言评论，再次访问我们的网站，我们一起把这个事情处理好。
