工资延迟发放多少天算违规？
老板们注意啦，按照咱们国家的规定，工资延迟发放超过30天就算违规啦！这可是板上钉钉的事。
咱们来详细说说这个事，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者工资，工资支付周期不得超过一个月，也就是说，工资必须在每个月的指定日期发放，因为特殊情况需要延迟支付，那也得在30天内搞定，超过这个时间，就属于违规。
那要是超过了30天，老板们会面临啥后果呢？劳动监察部门会介入调查，要求企业整改，企业还是不改正，那就要罚款了，罚款金额根据违规情节的严重程度来定，严重的还会被吊销营业执照，员工也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及赔偿金。
老板们，可得长点心，按时给员工发工资，别让自个儿摊上麻烦事，员工们，遇到工资延迟发放超过30天的情况，记得拿起法律武器，维护自己的权益。
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