**如何协商劳动纠纷赔偿
标准答案协商劳动纠纷赔偿，首先要明确赔偿标准和依据，然后双方坐下来，开诚布公地协商，争取达成一致意见。
咱们来详细说道说道这个劳动纠纷赔偿协商的过程，可得注意了，这可是关乎你荷包里银子的正经事儿。
你得搞清楚自己到底有哪些权益受到了侵害，比如说，公司没给交社保，拖欠工资，劳动合同里规定的福利没享受到，这些都是实打实的证据，把这些东西都整理好，做到心里有数。
就是找公司谈了，你可以先和直接领导协商，用把你的诉求说出来，“老板，咱们这社保没交，这可不行啊，咱们得解决解决。”领导解决不了，那就得找人力资源部门了。
和人力资源部门谈的时候，可得带上你的证据，你可以这样说“人力资源的同志，你们看，这是劳动合同，这里写得清清楚楚，社保得交，现在没交，咱们得协商一下赔偿的事情。”
协商的时候，要注意语气和态度，别太激动，也别太包子，要坚定自己的立场，同时也要给对方留点面子。“咱们都是一家人，事情总是要解决的，咱们商量商量，看看怎么解决最合适。”
双方谈不拢，那就得考虑请律师帮忙了，律师会根据相关法律法规，帮你计算出应该赔偿的金额，然后代表你去和公司协商。
不管协商结果如何，都得有个书面协议，这个协议上要写清楚赔偿金额、支付方式和时间，双方签字盖章，这样一来，就万事大吉了。
协商劳动纠纷赔偿，关键在于证据、协商和耐心，你遇到了这方面的问题，记得来我们网站看看，留下你的评论和留言，我们一起探讨，帮你解决问题。
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