**竞业限制协议有效性具备哪些基本要素
标准答案竞业限制协议要想有效，必须具备以下基本要素协议主体合法、协议内容合理、协议签订程序正当、补偿措施明确。
咱今儿就来谈谈这个竞业限制协议的有效性，咱们就用加上点味儿，让大家伙儿听得明明白白。
协议主体合法，这是最基本的前提，啥意思呢？就是签订这个协议的双方，一个是公司，一个是员工，都得是合法的，得有资格签这个协议，公司得是个正规的公司，员工得是个正式的员工，不能是临时工实习生。
合理，这个协议里面规定的限制范围和期限，不能太苛刻，比如说，不能限制员工一辈子都不能从事相关行业，也不能限制员工在家里都不能谈论工作，这个限制得有个度，得让员工能接受。
再来，协议签订程序正当，这个协议得是双方自愿签订的，不能是公司强迫员工签的，也不能是员工被蒙在鼓里签的，签订过程中，得有见证人，最好是有第三方机构参与，确保协议的公正性。
补偿措施明确，既然限制了员工的就业范围，公司就得给员工一定的补偿，这个补偿措施得写得清清楚楚，不能含糊其辞，补偿的金额、支付方式、支付时间等都要明确，不能让员工心里没底。
竞业限制协议有效性具备哪些基本要素呢？就是协议主体合法、协议内容合理、协议签订程序正当、补偿措施明确，大家伙儿在签订这类协议的时候，可得留个心眼，看仔细了。
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