劳动合同到期提前一个月补偿规定是什么？
劳动合同到期提前一个月补偿规定，指的是劳动合同在到期前一个月，用人单位要提前通知员工，不续签合同，就需要给员工一定的经济补偿。
下面我详细给大伙儿一下
劳动合同到期前一个月，用人单位得提前通知员工，这个是法律规定，用人单位到期不打算续签劳动合同，就得给员工一定的经济补偿，补偿的金额是根据员工在该公司工作的年限来计算的，每满一年给一个月工资的补偿，不满一年的按比例给。
比如说，你在一家公司工作了三年，每个月的工资是5000块，那到期不续签的话，公司就得给你15000块的补偿金。
有以下几种情况，公司就可以不给你补偿
你自己提出不续签劳动合同的。
你严重违反公司规定的。
你因犯罪被追究刑事责任的。
我想说的是，劳动合同到期提前一个月补偿规定是什么这个问题，对于我们劳动者来说很重要，遇到这种情况，一定要了解自己的权益，保护自己的利益，还有啥子疑问想了解更多信息，欢迎在评论区留言交流，再次访问我们的网站。
