竞业协议什么情况下无效？
竞业协议在以下几种情况下无效
竞业协议不符合法律规定。
竞业协议侵犯了员工的合法权益。
竞业协议违反了公平、公正原则。
下面详细一下
竞业协议要符合法律规定，协议里的内容违反了劳动法、合同法等相关法律法规，那么这个协议就无效，比如说，协议规定的竞业限制期限超过了法律规定的最长期限，协议里要求的补偿标准低于法律规定，这种情况下，竞业协议就无效。
竞业协议不能侵犯员工的合法权益，比如说，协议里规定员工不能在离职后从事与原公司相同或类似的业务，但这个限制导致员工无法维持基本生活，那么这个协议也是无效的，协议里规定员工在离职后不能使用在工作中积累的经验和技能，这也是侵犯员工权益的，协议无效。
竞业协议要遵守公平、公正原则，协议里的内容明显偏向雇主，对员工不公平，那么这个协议也是无效的，比如说，协议里规定员工在离职后不能与原公司的客户联系，但这个客户资源是员工在为公司工作过程中积累的，那么这个协议就违反了公平原则。
了解了这些，大家对“竞业协议什么情况下无效”这个问题应该有了更清晰的认识，要是还有疑问想了解更多的相关知识，欢迎在评论区留言讨论，关注我们的网站，我们会持续更新相关内容。
