晚发工资多少天视为逾期?答案是晚发工资超过30天就视为逾期。
咱们来详细说道说道这个事儿,在咱们的日常生活中,工资可是咱们的“救命钱”,按时发工资是天经地义的事儿,但有时候,因为各种原因,老板公司会晚些时候给咱们发工资,晚发工资多少天算是个“晚”呢?
根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者工资,用人单位没有按时支付工资,那就可以认定为逾期,一般来说,工资晚发超过了30天,那就视为逾期,这个30天是一个普遍的认定标准,不过情况还得看各地的法律法规。
为什么是30天呢?因为30天基本上是一个月的周期,超过了这个时间,就意味着劳动者在这段时间内没有得到应有的报酬,生活会受到影响,超过30天就视为逾期,这是一种保护劳动者权益的做法。
那真的发生了逾期,劳动者该怎么办呢?这时候,劳动者可以向劳动监察部门投诉,申请劳动仲裁,要求用人单位支付逾期工资,并依法承担相应的法律责任。
咱们再来强调一下,晚发工资多少天视为逾期这个问题,希望大家都能重视起来,你遇到了类似的问题,欢迎在评论区留言分享你的经历,关注我们的网站,了解更多关于劳动法的知识,咱们一起维护自己的合法权益,让生活更加美好!

