晚发工资多少天视为逾期？答案是晚发工资超过30天就视为逾期。
咱们来详细说道说道这个事儿，在咱们的日常生活中，工资可是咱们的“救命钱”，按时发工资是天经地义的事儿，但有时候，因为各种原因，老板公司会晚些时候给咱们发工资，晚发工资多少天算是个“晚”呢？
根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者工资，用人单位没有按时支付工资，那就可以认定为逾期，一般来说，工资晚发超过了30天，那就视为逾期，这个30天是一个普遍的认定标准，不过情况还得看各地的法律法规。
为什么是30天呢？因为30天基本上是一个月的周期，超过了这个时间，就意味着劳动者在这段时间内没有得到应有的报酬，生活会受到影响，超过30天就视为逾期，这是一种保护劳动者权益的做法。
那真的发生了逾期，劳动者该怎么办呢？这时候，劳动者可以向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，要求用人单位支付逾期工资，并依法承担相应的法律责任。
咱们再来强调一下，晚发工资多少天视为逾期这个问题，希望大家都能重视起来，你遇到了类似的问题，欢迎在评论区留言分享你的经历，关注我们的网站，了解更多关于劳动法的知识，咱们一起维护自己的合法权益，让生活更加美好！
