**如何制定逾期账款催缴激励方案
标准答案制定逾期账款催缴激励方案，要结合员工绩效、催收效率和客户满意度，设立合理的奖励机制和考核标准。
咱就是说，制定个逾期账款催缴的激励方案，可得讲究点策略，下面咱就用，外加点味儿，详细给你说道说道。
得明确个目标，催缴逾期账款嘛，就是为了把欠的钱收回来，所以奖励机制得跟上。**员工绩效**是个关键，咱可以把催收回来的金额按比例给员工提成，比如收回逾期账款的5%作为奖励，这样员工有动力，催收效果也能提升。
**催收效率**也很重要，咱可以设定个期限，比如一个月内，员工催收成功的账款达到一定金额比例，就能获得额外的奖励，这样不仅能鼓励员工加快催收速度，还能提高工作效率。
再来说说**客户满意度**，这个可不能忽视，催收过程中，要讲究文明礼貌，不能硬来，否则客户跑了，以后生意还怎么做？可以设置个客户满意度调查，客户对催收服务满意，员工也能得到一定的奖励。
方案可以这样制定
设立基础提成，比如每收回一笔逾期账款，给员工2%的提成。
设立额外奖励，比如一个月内收回逾期账款总额达到10万，额外奖励1000元。
对客户满意度进行调查，满意度达到90%以上，员工再额外获得500元奖励。
还得强调一下，这个方案得定期评估，根据实际情况进行调整，咱的目的，不只是收回逾期账款，还得维护好客户关系，让生意做得更长久。
看了这么多，你觉得这方案咋样？你有更好的想法，想了解更多关于逾期账款催缴的技巧，那就赶紧在评论区留言吧，关注我们，下次再见！**如何制定逾期账款催缴激励方案**，期待你的精彩评论！
