合法性原则、公平性原则、协商一致性原则、透明性原则和利益平衡原则。
咱就用加上点，给大家详细唠唠这个工资集体协商制度得恪守哪些原则。
得恪守合法性原则，这就是说，工资集体协商的过程和结果都必须符合国家的法律法规，不能违法乱纪，比如说，协商的内容得符合劳动法的规定，不能让劳动者吃亏，也不能让企业受损，得按规矩来。
得恪守公平性原则，这就意味着，协商的过程和结果要对所有员工公平，不能偏袒个别人，无论是工资水平还是福利待遇，都得一碗水端平，不能厚此薄彼。
再来，得恪守协商一致性原则，这就是说，企业和员工代表得坐下来好好商量，达成一致意见，不能是企业单方面说了算，也不能是员工单方面闹腾，得双方都同意。
得恪守透明性原则，这就要求，协商的过程和结果要对所有员工公开透明，不能藏着掖着，这样，大家才能放心，觉得这个协商是公正的。
得恪守利益平衡原则，这就是说，协商的结果要能够平衡企业和员工的利益，不能让一方过于受益，而另一方受损，得找到那个双方都能接受的平衡点。
工资集体协商制度应恪守这些原则，才能保证这个制度的健康运行，咱们也希望广大劳动者和企业都能够认真对待这个制度，共同维护好和谐的劳动关系。
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