劳动合同到期了员工不想续签怎样才能有补偿？
劳动合同到期后，员工不想续签，想要得到补偿，主要有两种情况
公司维持提高原来的条件，员工还是不愿意续签，那么公司就不需要给补偿。
公司降低了原来的条件，员工不愿意续签，那么公司就需要给员工补偿。
下面详细给大伙儿一下
咱们得明确一点，劳动合同到期后，公司想续签，得给员工提出续签的条件，这个条件跟原来的合同一样，更好，但员工就是不想续签，那公司就没啥责任，也就不用给补偿。
公司提出的续签条件比原来的差，比如说工资降低了，工作环境变差了，员工因为这些都不同意续签，那公司就得给员工一定的经济补偿，这个补偿是员工半个月的工资。
还有一些特殊情况，比如员工在本单位工作了满一年，劳动合同到期后公司没续签，这种情况公司也得出点血，给员工一定的补偿，是每满一年给一个月的工资。
劳动合同到期后员工不想续签想得到补偿，得看情况，大伙儿有这方面的疑问，最好还是找专业的律师咨询一下。
大家对“劳动合同到期了员工不想续签怎样才能有补偿”这个问题还有其他疑问想法，欢迎在评论区留言交流，关注我们的公众号，获取更多相关资讯。
