劳动合同到期了员工不想续签怎样才能有补偿?
劳动合同到期后,员工不想续签,想要得到补偿,主要有两种情况
公司维持提高原来的条件,员工还是不愿意续签,那么公司就不需要给补偿。
公司降低了原来的条件,员工不愿意续签,那么公司就需要给员工补偿。
下面详细给大伙儿一下
咱们得明确一点,劳动合同到期后,公司想续签,得给员工提出续签的条件,这个条件跟原来的合同一样,更好,但员工就是不想续签,那公司就没啥责任,也就不用给补偿。
公司提出的续签条件比原来的差,比如说工资降低了,工作环境变差了,员工因为这些都不同意续签,那公司就得给员工一定的经济补偿,这个补偿是员工半个月的工资。
还有一些特殊情况,比如员工在本单位工作了满一年,劳动合同到期后公司没续签,这种情况公司也得出点血,给员工一定的补偿,是每满一年给一个月的工资。
劳动合同到期后员工不想续签想得到补偿,得看情况,大伙儿有这方面的疑问,最好还是找专业的律师咨询一下。
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