**工伤延期后用人单位如何赔付
直接回答工伤延期后，用人单位需按照工伤职工的治疗情况和伤残等级，继续支付医疗费用、工资、伤残津贴等相关费用。
咱先说哈子标准答案哈，要是哪个工人出了工伤，治疗时间延长了，老板们（用人单位）还得接着给钱，这钱包括医疗费、工资、伤残津贴这些个。
咱再细说说这个事，工伤延期了，那医疗费肯定还得接着报销，不管是因为伤情没好利索，还是因为治疗方案调整，医疗费不能停，这事儿咱们得按照劳动法规定的标准来，不能马虎。
工资，工伤职工在治疗期间，老板们得照常给工资，哪怕治疗时间延长了，这工资也不能少，这是对工人的基本保障，法律规定的，老板们得遵守。
然后是伤残津贴，工伤职工因为伤情严重，评定出了伤残等级，那老板们还得按照伤残等级给津贴，这津贴是根据伤残等级来的，不同等级有不同的标准。
工伤延期后，老板们（用人单位）的责任不能少，咱们得确保工伤职工的权益得到保障，让这些们能安心治疗，早日康复。
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