逾期催收激励措施应该如何制定？直接给你答案要制定科学合理的激励措施，既要保证催收效率，又要合规合法，充分调动催收人员的积极性，同时避免过度催收引发的法律风险。
咱们先来谈谈，催收这事儿，本来就不是啥容易活儿，搞不好，既得罪了借款人，又违法了，制定激励措施，首先得保证催收合规，不能违反法律法规，这是底线。
咱们得看看怎么个激励法。**一个是设定合理的提成比例**，催收人员的提成不能太高，也不能太低，太高了，催收人员为了提成，采取过激手段；太低了，又没人愿意干这活儿，得找个平衡点，让催收人员既有动力，又不至于太过激进。
**另一个是建立绩效考核机制**，不能光看催收金额，还得看催收过程中的合规性，可以设定催收成功率、客户满意度等指标，综合评价催收人员的工作表现。
再一个，**要设立风险控制机制**，催收过程中，难免会遇到一些特殊情况，比如借款人确实无力偿还，这时候就需要有一定的风险控制措施，比如提供咨询、协商解决方案等，避免因为催收导致借款人生活陷入困境。
**要注重培训和教育**，催收人员需要具备一定的法律知识、协商技巧和心理素质，这些都需要通过培训和教育来提升，只有提高了催收人员的综合素质，才能更好地完成任务。
说了这么多，其实逾期催收激励措施应该如何制定，还得根据情况来定，你有更好的想法经验，欢迎在评论区留言交流，关注我们的公众号，了解更多相关信息。
