怎样交涉处理劳动请求？就是要态度诚恳、依法办事、协商协商，下面我详细给你摆一摆。
遇到劳动请求，你得先了解情况，弄清楚员工是啥子诉求，是加班费、工资、福利还是啥子，这个阶段，你可以用平实的语言，“你好，请问你有啥子劳动方面的请求？我们一起来商量一下。”
依法办事是关键，根据《劳动法》和相关法规，把员工的诉求和公司的规定一对一对起来，看看哪些是合理合法的，哪些有点悬，比如说“根据公司规定，这个加班费我们是按这样计算的，你看对不对？”
协商协商很重要，员工的请求合理，你就要满足；有点困难，就要清楚原因，同时提出的解决方案。“你这个请求我们很重视，但是目前公司经营状况有限，我们能不能这样解决这个问题？”
要是双方都达成一致了，就书面确认，以免以后扯皮，把商量好的事情写成书面协议，双方签字盖章，这样就稳妥了。
下面我用和给你详细解答一下
了解情况你得把事情搞明白，员工为啥子有这个请求，是因为啥子原因，员工会说“我最近加班好多，但是加班费没拿到。”你就要问清楚是哪些时段加班，有没有加班记录。
依法办事这个是说，处理劳动请求要按照法律来，不能乱来，员工要求加薪，你得看看他的工作绩效和公司的薪酬体系，看看是不是合理。
协商协商这个就是说，要和员工坐下来好好谈，看看能不能找到一个双方都满意的解决办法，员工要求提高福利，你可以商量说“我们目前预算有限，但是我们可以考虑给你提供一些额外的福利，比如更多的年假培训机会。”
书面确认这个是说，商量好的事情要写成书面协议，免得以后吵架，你们商量好了加班费的问题，就要写成协议，双方签字，这样就有了凭证。
处理劳动请求，要直接了当、依法办事、协商协商，你还有啥子疑问情况，欢迎在评论区留言，我们一起探讨“怎样交涉处理劳动请求”，再次访问我们的网站，获取更多信息。
