推迟发放15号工资是否违反劳动法规？答案是的，违反了。
，咱们今儿就来唠唠这个“推迟发放15号工资是否违反劳动法规”的事情，得把话放在前头，根据咱国家劳动法的规定，工资必须按时发放，不得拖欠，公司企业故意推迟发放15号工资，那可是违法了。
来讲，劳动法里头写得清清楚楚，工资支付周期不得超过一个月，而且工资要在支付周期的最后一天之前发放，这就意味着，是一家按月发工资的公司，那工资就得在每个月的15号之前发放，老板说“等等吧，过两天再发”，那可就是不对的。
当然啦，也有特殊情况，比如说，遇到法定节假日不可抗力因素，公司暂时发不了工资，但这种情况下，公司得提前通知员工，并且尽快补发，说不得个合理的原因，就推迟发放工资，那可就是侵犯了员工的权益，是违法的。
，大伙儿在工作中要是遇到这种情况，可得留个心眼，保护自己的合法权益，觉得公司违法了，可以向当地的劳动监察部门投诉。
好啦，今儿就聊到这儿，你对“推迟发放15号工资是否违反劳动法规”还有啥疑问，有其他关于劳动法的问题，欢迎在评论区留言讨论，再次访问我们的网站，我们一起交流学习。
