产假问题怎么协商协商赔偿

产假问题，就是在职工生育期间，如何保障其权益，以及如何协商赔偿的问题。职工在怀孕、分娩、哺乳期间，享有产假，根据国家规定，女职工的产假为98天，其中产前可以休假15天；是难产，可以增加产假15天；是多胞胎，每多生育一个婴儿，可以增加产假15天，职工在产假期间，用人单位应当支付职工工资，职工享受的产假超过了国家规定的时间，用人单位可以不支付工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。产假期间出现了问题，比如职工在产假期间发生了意外，用人单位没有按时支付工资，职工该如何维权呢？职工可以和用人单位进行协商协商，尝试解决问题，协商协商无果，职工可以向当地的劳动监察大队投诉，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果不能解决问题，职工还可以向法院提起诉讼。在协商协商的过程中，职工需要注意保留相关的证据，比如产假证明、工资条、协商协商的录音录像等，这些证据可以帮助职工证明自己的权益，也有助于劳动监察部门仲裁委员会更好地处理案件。产假问题，职工权益的保护，需要职工自己主动维权，也需要社会的关注和支持，职工在产假问题上遇到了困难，不要害怕，不要退缩，要勇敢地站出来，维护自己的权益。

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