合同期满怎样补偿员工？
回答根据我国《劳动合同法》规定，合同期满后，用人单位应当根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
下面详细给大家一下这个过程
合同期满后，老板和员工之间的关系就告一段落了，老板还得给员工一定的补偿，这就是我们常说的经济补偿，怎么算呢？咱们举个例子
比如说，张三在公司工作了三年，每个月的工资是五千块，那到了合同期满的时候，老板就得给张三三个月的工资，也就是一万五千块，作为补偿。
补偿的金额是根据员工的工作年限来计算的，每满一年就给一个月的工资，不满一年的，按比例给，比如说，工作了半年，那就给半个个月的工资。
有些特殊情况要注意，员工违反了公司的规章制度，是因为自己的原因不能继续工作的，那老板就不需要给补偿了。
合同期满后，老板给员工的补偿是按照法律规定来的，大家都要遵守，关于“合同期满怎样补偿员工”，你有什么疑问想法呢？欢迎在评论区留言讨论，再次访问我们的网站，了解更多相关信息。
