合同到期用人单位提前一个月通知，用赔偿N不？答案是**不一定需要赔偿**。
咱们来详细说道说道这个事儿，合同到期这事儿，它得看合同里面是怎么写的，合同里规定了到期前一个月通知，那用人单位这么做就是合理的，这时候，用人单位是不用赔偿的，因为这是按照合同规定来的。
合同里没有明确规定这一点，那情况就不一样了，根据劳动法的规定，用人单位在合同到期前一个月通知员工，但员工遭受了损失，比如找不到新的工作，那么用人单位就需要赔偿损失了，这个损失赔偿的数额，得根据实际情况来定。
**合同到期用人单位提前一个月通知，用不用赔偿，得看合同里有没有规定，以及员工有没有因为通知造成实际损失**，这个事儿，咱们不能一概而论。
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