暴雨情况下员工上班延迟是否合规

暴雨情况下，员工上班延迟是合规的，因为按照我国的《劳动法》和《劳动合同法》规定，用人单位应当保障劳动者的生命安全和身体健康，不得要求劳动者在危险环境下工作，而暴雨天气属于自然灾害，具有一定的危险性，用人单位可以要求员工延迟上班，以保障员工的生命安全和身体健康。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，因为暴雨等特殊原因导致员工无法按时到岗，用人单位应当按照约定支付工资，双方没有约定，用人单位应当支付员工正常工资。

在实际操作中，用人单位应当根据当地的气象预报和交通情况，及时通知员工上班时间，并在必要时安排员工远程办公调整工作计划，用人单位也应当关注员工的安全情况，提供必要的帮助和支持。

暴雨情况下员工上班延迟的操作

对于员工来说，遇到暴雨等极端天气，应及时与用人单位协商，说明自己的实际情况，并按照用人单位的要求采取相应的措施，因为暴雨导致无法按时到岗，不要擅自迟到旷工，以免影响自己的工资和职业发展。

对于用人单位来说，应当制定相应的应急预案，明确暴雨等极端天气下的上班时间和工资支付等问题，用人单位也应当加强对员工的培训和教育，让员工了解相关法律法规和应急预案，提高员工的安全意识和自我保护能力。

暴雨情况下员工上班延迟是合规的，这也是用人单位和员工共同遵守的法律法规，希望大家能够理解和支持，共同保障员工的生命安全和身体健康。

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