请假期满无正当理由逾期不归连续超过多少天

答案是连续超过3天。

为什么要这样规定呢？

这是因为，按照我国的劳动法和相关法律法规，员工请假期满应当按时返回工作岗位，员工无正当理由逾期不归，就属于旷工，旷工一天就会影响用人单位的正常运转，连续旷工超过3天，就会对用人单位造成较大的影响，这也是法律规定的底线。

那员工真的有特殊情况不能按时返回怎么办？

员工确有特殊情况不能按时返回工作岗位，应当提前向用人单位提出书面申请，并说明原因，用人单位认为员工的申请合理，可以批准员工的延期申请，用人单位认为员工的申请不合理，可以拒绝员工的延期申请。

员工无正当理由逾期不归，用人单位可以怎么处理呢？

员工无正当理由逾期不归，用人单位可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除与员工的劳动合同，用人单位还可以要求员工支付违约金，赔偿因员工旷工造成的损失。

一下

请假期满无正当理由逾期不归连续超过3天，用人单位可以根据实际情况采取相应的处理措施，员工在请假期满后，应当按照规定时间返回工作岗位，如有特殊情况不能按时返回，应当提前向用人单位提出书面申请。

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