请假期满无正当理由逾期不归连续超过多少天
答案是连续超过3天。
为什么要这样规定呢?
这是因为,按照我国的劳动法和相关法律法规,员工请假期满应当按时返回工作岗位,员工无正当理由逾期不归,就属于旷工,旷工一天就会影响用人单位的正常运转,连续旷工超过3天,就会对用人单位造成较大的影响,这也是法律规定的底线。
那员工真的有特殊情况不能按时返回怎么办?
员工确有特殊情况不能按时返回工作岗位,应当提前向用人单位提出书面申请,并说明原因,用人单位认为员工的申请合理,可以批准员工的延期申请,用人单位认为员工的申请不合理,可以拒绝员工的延期申请。
员工无正当理由逾期不归,用人单位可以怎么处理呢?
员工无正当理由逾期不归,用人单位可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,解除与员工的劳动合同,用人单位还可以要求员工支付违约金,赔偿因员工旷工造成的损失。
一下
请假期满无正当理由逾期不归连续超过3天,用人单位可以根据实际情况采取相应的处理措施,员工在请假期满后,应当按照规定时间返回工作岗位,如有特殊情况不能按时返回,应当提前向用人单位提出书面申请。
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