**试用期延长一个月被辞退
**答案**试用期延长后若被辞退，得看公司是否遵循了劳动法规定，试用期延长需与员工协商一致，且延长后的试用期总时长不得超过法定上限，公司未按法律规定操作，员工有权要求赔偿。
咱今天就谈谈这个“试用期延长一个月被辞退”是个啥子意思，你得知道试用期是啥，试用期就是你和公司互相考察的时间，就像相亲一样，看看双方合适不合适，试用期的时长是固定的，但有时候公司会说“，我们觉得考察期不够，再延长一个月吧”。
延长试用期，其实也不是说想延长就延长，得按照劳动法的规定来，劳动法说了，试用期延长时间要和员工商量，不能单方面就决定了，试用期再长也不能超过法律规定的上限，比如劳动合同期限是一年，试用期最长就不能超过两个月。
那试用期延长了，然后你被辞退了，这中间就有讲究了，公司没按照劳动法的规定来延长试用期，辞退你的理由不正当，那你就有权去告公司，要求赔偿，公司按照规定来的，辞退理由也正当，那就没有赔偿这一说了。
，遇到试用期延长一个月被辞退这种情况，你得先看看公司的操作是不是合法，再决定要不要去维权，不过，这些法律条文和专业术语听起来有点绕，你不清楚，最好是找专业的律师咨询一下。
你也遇到过“试用期延长一个月被辞退”的情况，有啥子疑问，欢迎在评论区留言交流，大家一起探讨，你觉得这篇文章对你有帮助，也欢迎转发给有需要的朋友，继续关注我们的网站，获取更多关于劳动法的实用信息。
