**如何协商实现劳动权益
直接回答找公司谈，讲法律，摆事实，求共识。
咱们普通人上班儿，谁不想有个稳稳当当的好工作，权益有保障呢？但有时候，老板儿不那么讲究，咱们就得自己出头，去协商实现劳动权益，下面，我用儿，带点味儿，给大伙儿说道说道这个事情。
你得知道自己有哪些权益，这个不是猜谜，是得落到实处的东西，比如说，工资该多少，加班费怎么算，休息日怎么安排，这些都要心里有数，法律法规上写得清清楚楚，劳动法、劳动合同法，都是咱们维权的武器。
要收集证据，这个跟打官司似的，空口无凭不行，工资条、劳动合同、加班记录，这些都得备齐了，证据在手，心里不慌。
就是找老板儿协商，态度要诚恳，但也不能太软，把你的诉求一条一条列出来，用法律条文去支撑你的说法，你可以这么说“老板儿，按照劳动法规定，我加班应该有加班费，这是我的合法权益，咱们得按规矩来。”
协商的时候，老板儿会推三阻四，这时候你不能急，得耐心，你可以适当让步，但原则问题不能松口，老板儿实在不讲理，那就只能走法律程序了。
协商成功，记得把协议写下来，签字画押，这样才有法律效力，协商不成，也不要怕，可以去劳动仲裁委员会申请仲裁，直接起诉。
说了这么多，大伙儿还有啥疑问，有自己协商维权的故事，就在下面评论区谈谈，咱们一起交流，共同维护自己的合法权益，别忘了关注我们，随时获取更多劳动法律知识。
